私企能学到更多东西，事业单位和国企比较稳定。但学的东西少。
这个专业局限性还是比较厉害的，只有园林绿化才会用到，职位数很少，放出来考的也很少。事业单位考试一般是不考专业知识的，除非招的是紧缺人才，或者专业性非常强的专业。显然你的专业不是，呵呵，不用看专业。
园林专业就业前景一-到国企设计院工作。国企设计院一般是一线做规划设计的机构，也是风景园林专业很对口的就业单位，通常会承接大型项目，薪酬比大部分私企要高。相关岗位包括但不限于景观设计师、生态景观设计师、主创设计师、规划师、助理规化师等。
第一种工作可以到大型的设计单位、建筑设计院，以及大型的房产企业工作。这一类的单位都是与园林设计相关的工作，可以很好的发展自己的专业，有很好的工资待遇。但是这类工作压力比较大，通常会加班加点，有时候还会熬夜，所以适合男生对女生不太适合。第二工种工作可以到相关的政府部门工作。
答案是肯定的！不会。以前的毕业生的就业去向有：农科所、蔬菜公司等农业科研、事业机构。还有各农业科技园区、园艺类公司。农业局或其他行政部门。
1、现代节约型园林绿地规划设计探讨杨志正［摘 要］ 文章通过对节约型园林绿化的内涵与特征进行分析，在借鉴国内外成功实践与先进理论的基础上，从规划设计的层面提出建设节约型园林绿地建设的生态策略，主要包括土地资源、淡水资源、能源、材料、管理等方面的节约技术措施。
2、摘 要：主要阐述了园林设计行业现状，园林设计师的培育、执业制度和管理组织，行业法规完善五方面的想法与建议。
3、另外，在夏初不育花的花梗伸长成紫色羽毛状，簇生于枝梢，留存很久，远望宛如万缕罗纱缭绕树间，故又有“烟树”（smoke-tree）之称。黄栌在园林造景中最适合城市大型公园、天然公园、半山坡上、山地风景区内群植成林，可以单纯成林，也可与其他红叶或黄叶树种混交成林；在造景宜表现群体景观。
4、关键词：园林植物；植物造景；原则；方法1园林植物造景的概念莲，太液池岸有竹数十丛。宋、元、清初时期为我国园林园林植物造景是在园林造景艺术指导下，在满足园林的成熟前期，造园时对植物的选择栽植，利用园林植物造植物生长发育要求的基础上，充分利用各种园林植物（包景已形成其独特的风格。
5、【论文摘要】园林植物与园林建筑的配置是自然美与人工美的结合，处理得当，二者关系可求得和谐一致。园林建筑属于园林中以人工美取胜的硬质景观，是景观功能和实用功能的结合体，是园林构景中的主体。园林建筑与植物一起配置时，搭配得当，可将人工美与自然美融为一体，形成巧夺天工的奇异效果。
6、科学的选择种植物、合 理的栽培养护、园林技术的使用等，通过具体实例，进一步证明园林技术可以在提升土壤的可持续利用 空间上有所作用。
设计单位被借调到园林局方法如下：首先要明确借调的原因，是否是由于园林局需要设计单位的专业服务，以及借调的时限，以便制定合理的借调计划。其次，要明确本单位借调人员的职责和权限，以及园林局的相关要求，以保证借调人员能够在园林局工作时，能够发挥其最大的作用。
园林局以前是事业单位。现在是公务员和事业编制混编，基本上都是公务员，从下属单位借调过去的是事业编。劳动局好一些，我就是园林局的，没感觉有多好。公安局倒是也不错，但是你得有背景继续向上爬才好。
如果你所在的单位是事业或企业，职称由你的档案所在单位组织上报。关键是你的岗位（城管指挥中心）与学历专业不对口。所在单位评不了助理工程师这种职称，但要通过他们报到人事局，由人事局组织专家来评。
执法局本身应该是公务员行政单位。但执法局人员有限，工作量大，像此类单位底下会有各类事业单位人员借调到执法局工作，从表面上大家都在一起上班，但实际归属的单位不同。现在这种情况在政府部门司空见惯，人手不够用，下属事业单位的人员借调到本单位工作。
第一种办法，努力工作，钻研业务，成为领导的左膀右臂。但是这个需要时间来证明你的能力。第二种办法，通过遴选，去更大更高的平台，比如在市里，一个单位的科长放到区县就是局长；在省里，一个单位的处长放到区县就是县领导；在部委，一个单位的司长放到市里就是市领导。
